衡陽市中心醫(yī)院黨委書記申惠龍。
紅網(wǎng)時刻 記者 譚倩 通訊員 殷君發(fā) 衡陽報道
始建于1902年的衡陽市中心醫(yī)院，是湘南西醫(yī)發(fā)源之地。
建院120年來，衡陽市中心醫(yī)院弘揚“仁心仁術(shù)，濟世濟民”精神，牢記并踐行為人民服務(wù)的初心使命。
衡陽市屬規(guī)模最大的三級甲等綜合醫(yī)院、湖南省大湘南區(qū)域醫(yī)療中心規(guī)劃建設(shè)單位、湖南省現(xiàn)代醫(yī)院管理制度試點醫(yī)院的“區(qū)域醫(yī)療高地”……120年來，衡陽市中心醫(yī)院以其卓越實力和厚德精醫(yī)的至高境界，始終逐浪于時代變革、醫(yī)學發(fā)展的潮頭，不斷開拓著衡陽醫(yī)衛(wèi)事業(yè)的新天地，寫就了一部“大醫(yī)精誠”的壯闊史詩。
面對日新月異的新時代和醫(yī)療衛(wèi)生體制的新變革，立足建設(shè)國家區(qū)域醫(yī)療中心的新起點，衡陽市中心醫(yī)院如何持續(xù)擦亮“仁濟”品牌？紅網(wǎng)、時刻新聞記者就此專訪了醫(yī)院黨委書記申惠龍。
與黨同心、與人民同行、與時代同步
記者：120年來，衡陽市中心醫(yī)院取得長足發(fā)展的密碼是什么？您又如何理解和傳承仁濟精神的？
申惠龍：在我看來，衡陽市中心醫(yī)院之所以能從建院之初的兩間房、幾個聽診器發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模，核心的密碼就是堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導。
近年來，衡陽市中心醫(yī)院黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的衛(wèi)生方針政策，積極發(fā)揮黨委把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的領(lǐng)導作用，全面落實黨委領(lǐng)導下的院長負責制，切實扛起全面從嚴治黨主體責任，落實意識形態(tài)工作責任制，扎實推進民主集中制，堅持社會主義辦院方向，夯實黨建基礎(chǔ)工作，嚴肅組織生活，拓寬人才引進和人才招聘途徑，扎實推進黨風廉政建設(shè)和醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，促進醫(yī)院各項工作健康有序發(fā)展。
120年來，一代又一代“仁濟人”接續(xù)奮斗，持續(xù)發(fā)力，逐漸沉淀為“性仁、品卓、知博、術(shù)精”的仁濟精神。我國著名醫(yī)學家、現(xiàn)代外科之父裘法祖教授說：“德不近佛者不可以為醫(yī)，才不近仙者不可以為醫(yī)”。這句話，其實是一個醫(yī)生一輩子的追求。結(jié)合到仁濟精神，就是要求一個醫(yī)生有仁愛之心，有卓越的品格，廣博的知識，精益求精的醫(yī)術(shù)。
這些年來，我們通過全面從嚴治黨、深入教育引導、加強人才培養(yǎng)和引進、推動學科建設(shè)、強化績效考核等途徑，百年仁濟精神已經(jīng)深深烙進了醫(yī)院全體職工的心上，成為集體精神追求。
記者：衡陽地區(qū)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源眾多，衡陽市中心醫(yī)院何以能夠異軍突起？醫(yī)院如何書寫始終立于潮頭的發(fā)展奇跡？
申惠龍：我想應(yīng)該是始終堅持“性仁、品卓、知博、術(shù)精”的仁濟精神。新中國成立后，我們與黨同心、與人民同行、與時代同步，將黨的醫(yī)療衛(wèi)生工作方針貫穿到醫(yī)院管理的各個領(lǐng)域、各個層級、各個環(huán)節(jié)、各個崗位，在全院形成“風清氣正、心齊勁足”的政治生態(tài)和“跳起摸高、爭先進位”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
強根鑄魂，把穩(wěn)前進“方向盤”。近年來，醫(yī)院全面貫徹落實公立醫(yī)院黨的建設(shè)，嚴格執(zhí)行黨委領(lǐng)導下的院長負責制，充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、作決策、促改革、保落實”的領(lǐng)導作用。修訂《醫(yī)院章程》，把黨建工作寫入醫(yī)院章程，實行黨建工作與中心工作同研究、同部署、同考核，修訂黨委會、院長辦公會議事規(guī)則，嚴格執(zhí)行民主集中制和“三重一大”決策程序，以系統(tǒng)思維推動黨建工作和業(yè)務(wù)工作深度融合，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。
刀刃向內(nèi)，不斷推進自我革命。醫(yī)院積極開展巡察整改工作，完善監(jiān)管措施，重點修訂招標采購、財務(wù)監(jiān)督、干部選拔、人員招聘、醫(yī)德醫(yī)風考評五大關(guān)鍵制度，努力形成責任明確、領(lǐng)導有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機制；全面自查廉政風險點，積極開展自查自糾，建立廉潔風險防控責任清單制。尤其是從2022年開始，扎實推進“清廉醫(yī)院”“清廉家庭”建設(shè)，強化《醫(yī)療機構(gòu)工作人員廉潔從業(yè)九項準則》等文件學習教育，以“無紅包醫(yī)院”為特色的廉政文化深入人心，廉潔從政、廉潔從醫(yī)氛圍日益濃厚。
風清氣正的政治生態(tài)、良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，使一代代仁濟人身上總是流淌著家國大義、濟世大愛，閃耀著向最高峰攀登的爭先精神，特別識大體、顧大局，時刻聽從黨的召喚，及時回應(yīng)人民期盼，在重大傳染病疫情防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)對中，他們總能擔當重任、沖鋒在前、屢建奇功。
堅持“人才興院” 把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的位置
記者：作為黨委書記，您如何理解在市場化浪潮中堅守公立醫(yī)院的公益性？
申惠龍：黨的二十大報告提出：“推進健康中國建設(shè)，把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置”。堅持公立醫(yī)院的公益性，是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的必然要求，也是貫徹落實公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。
近年來，我們堅持“人民至上、生命至上”的理念，堅決按照黨和國家要求，科學嚴密落實疫情防控措施，深化公立醫(yī)院改革，實現(xiàn)藥品“零差率”銷售，落實基本藥物制度，實施進一步改善醫(yī)療服務(wù)行動計劃、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程，創(chuàng)新病友服務(wù)中心黨員志愿崗，推行“一科一特色”“排隊叫號系統(tǒng)”“一人一診室就診”“預約診療”和“電子膠片”等服務(wù)，落實分級診療制度，與周邊117家基層醫(yī)療衛(wèi)生單位建立醫(yī)聯(lián)體協(xié)作關(guān)系，促進上下聯(lián)動，形成縣、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動縣域醫(yī)療服務(wù)體系，全力優(yōu)化衛(wèi)生健康服務(wù)環(huán)境，為百姓撐起健康保護傘。與此同時，我們還積極參與精準扶貧和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，為全面建成小康社會貢獻力量。
記者：下一步，醫(yī)院如何推進高層次醫(yī)學人才引進培養(yǎng)？
申惠龍：一直以來，醫(yī)院堅持“人才興院”戰(zhàn)略，高度重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，力求為人才打造良好的干事創(chuàng)業(yè)平臺。
前不久，我們再次對《衡陽市中心醫(yī)院引進、培養(yǎng)醫(yī)學類博士管理辦法》進行了修訂，這個文件作為今后一段時期我院醫(yī)學類博士隊伍建設(shè)，提出了非常具體的舉措。主要是列入事業(yè)編制；高級職稱評聘不受職數(shù)限制，優(yōu)先聘任；享受安家補助和科研啟動經(jīng)費，具體標準為：A類博士研究生安家補助稅前120萬元（博士后安家補助可上浮10萬元），提供不少于80萬元科研啟動經(jīng)費，副主任醫(yī)師及以上職稱年薪不低于35萬元；B類博士研究生安家補助稅前90萬元，提供不少于50萬元科研啟動經(jīng)費，副主任醫(yī)師及以上職稱年薪不低于30萬元；C類博士研究生安家補助稅前80萬元，提供不少于40萬元科研啟動經(jīng)費，副主任醫(yī)師及以上職稱年薪不低于25萬元。同時，引進對象享受衡陽市人才待遇，子女可按就近原則在單位或居住地公辦義務(wù)教育階段學校就讀，引進對象配偶如專業(yè)對口，可以安排來醫(yī)院工作，如果不能安排配偶工作，A、B、C類博士研究生安家補助可以分別提高10萬元、5萬元、3萬元。
醫(yī)院鼓勵在院工作滿5年、年度考核等次合格以上的醫(yī)學類人才攻讀本職工作相關(guān)專業(yè)的博士學位，且與醫(yī)院簽訂協(xié)議書。對攻讀全日制博士研究生的人員，取得博士學位證、畢業(yè)證的人員，醫(yī)院報銷學費，在校學習期間發(fā)放5000元/月學習補貼；對經(jīng)醫(yī)院批準攻讀在職博士研究生的人員，學制內(nèi)脫產(chǎn)學習期間發(fā)放2000元/月學習補貼。以上人員畢業(yè)后符合引進條件的，享受院內(nèi)A、B、C類引進博士同等待遇。
在引進、培養(yǎng)博士的同時，醫(yī)院大力引進碩士研究生，并持續(xù)推進柔性引才策略，力求構(gòu)建人才結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊，為醫(yī)院發(fā)展夯實人才基礎(chǔ)。